Autorzy - ROMAN SOBIECKI, KRYSTYNA LESZCZEWSKA
147 stron
format: B5
oprawa: twarda
Rok wydania: 2021
Książka Nowa .
Przedsiębiorstwa rodzinne oparte są na więziach i wartościach rodzinnych, które określają ich funkcjonowanie. Konsekwencją dominacji tych cech jest niski stopień formalizacji i biurokratyzacji procedur w firmie. Wynika to zapewne także z ograniczonego rozmiaru przedsiębiorstwa - większość biznesów rodzinnych to mikro- i małe organizacje. Przejawem niewielkiej formalizacji stosunków między pracownikami jest też bezpośrednia i dzięki temu efektywna komunikacja w firmie. Na charakterystyczną, rodzinną kulturę organizacji składa się przede wszystkim pozytywna atmosfera pracy. Zarządzający i właściciele przenoszą często domową, familijną atmosferę na grunt biznesowy. Z rozmów z przedstawicielami firm nierodzinnych można wywnioskować, że podejście do pracownika spoza rodziny w firmie rodzinnej jest bardziej spersonalizowane niż w firmie nierodzinnej.