Planujesz delegować pracowników do Niemiec?

Potrzebujesz profesjonalnej usługi kadrowej do tego.

Pomagamy w legalizacji i rejestracjach w Niemczech (Zollamt i Soka-Bau).

Rozliczamy pracowników na gruncie prawa polskiego jak i niemieckiego.

Przygotowujemy umowy, rozliczamy ZUS, pilnujemy rezydencji podatkowej.
Skontaktuj się z nami

Podleganie ZUS: Dla pracowników delegowanych pracujących w Polsce, istnieje obowiązek podlegania polskiemu systemowi ubezpieczeń społecznych (ZUS). Oznacza to, że pracodawca jest odpowiedzialny za odprowadzanie składek ZUS od wynagrodzenia pracownika.

Składki ZUS: System ubezpieczeń społecznych w ZUS obejmuje różne rodzaje składek, takie jak składki emerytalne, rentowe, chorobowe, wypadkowe i zdrowotne. Dzięki temu pracownicy delegowani mają zapewnione ubezpieczenie w przypadku choroby, wypadku czy na starość.

Korzyści dla pracowników: Podleganie ZUS daje pracownikom delegowanym możliwość korzystania z różnych świadczeń, takich jak emerytury, renty czy zasiłki chorobowe. To zapewnia im bezpieczeństwo finansowe i ochronę w razie potrzeby.

Umowy międzynarodowe: Istnieją umowy międzynarodowe regulujące kwestie ubezpieczeń społecznych dla pracowników delegowanych. Ważne jest, aby znać te umowy i przestrzegać odpowiednich przepisów, aby uniknąć problemów związanych z ubezpieczeniem.

Pomoc i wsparcie: Jeśli masz pytania dotyczące podlegania ZUS dla pracowników delegowanych, nasi eksperci z dziedziny podatków i ubezpieczeń są gotowi, by Ci pomóc. Skontaktuj się z nami, aby uzyskać szczegółowe informacje i profesjonalne wsparcie.

Jeśli potrzebujesz porady lub informacji na temat podlegania ZUS dla pracowników delegowanych, skontaktuj się z nami już teraz! Nasz zespół specjalistów pomoże Ci zrozumieć zasady i zapewnić Ci wsparcie na każdym etapie.