Praca Karen Lanz ma charakter kompendium „wiedzy praktycznej". W sposób niezwykle przystępny porusza najważniejsze zagadnienia mieszczące się w obszarze „zarządzania potencjałem społecznym organizacji" (hu- man resources management). Zawiera rejestr podstawo- wych problemów, wskazuje na najczęściej popełniane błędy, formułuje co jest szczególnie ważne zówki działania, zasady i procedury. wska-

Ponieważ oryginalna praca została oparta na prawie brytyjskim, w polskim wydaniu poczyniono istotne zmiany i uzupełnienia w zakresie polskiego prawa pracy.

Książka jest przeznaczona przede wszystkim dla małych firm, a także studentów wydziałów zarządzania, zwłaszcza do przedmiotu zarządzanie przedsiębiorstwem typu small business.