Ekspert Elektronik/Automatyk w fabryce Gillette w Łodzi

Masz wykształcenie zawodowe kierunkowe (elektronik, mechatronik, automatyk)

lub doświadczenie w pracy w zawodzie elektronika, automatyka, mechatronika?

Zostań Pracownikiem w P&G

P&G jest międzynarodową firmą będącą światowym liderem w produkcji dóbr konsumpcyjnych.

Do P&G należą takie marki jak Gillette, Old Spice, Always, Head & Shoulders czy Pampers.

Obecnie poszukujemy kandydatów/kandydatek do pracy:

na produkcji w Gillette w Łodzi

Jako Pracownik P&G będziesz:

• Serwisować, usprawniać i naprawiać maszyny wyposażone m. in. w sterowniki PLC, systemy wizyjne, serwomotory

• Wykonywać regularne elektroniczne przeglądy maszyn

• Utrzymywać bezpieczne warunki pracy

• Przeprowadzać analizy awarii i problemów elektronicznych oraz wdrażać rozwiązania zapobiegające ich ponownemu wystąpieniu

• Budować umiejętności wśród innych członków zespołu

Oferujemy:

• Umowę o pracę bezpośrednio w P&G

• Pierwsza umowa o pracę na rok, kolejna na czas nieokreślony

• Atrakcyjne stałe wynagrodzenie odzwierciedlające doświadczenie pracownika

• Dodatek za pracę w systemie III-zmianowym IV-brygadowym w kwocie 550 PLN brutto miesięcznie

• Dodatek nocny ok. 344 PLN brutto - uzależniony od ilości przepracowanych godzin nocnych w miesiącu

• Grafik pracy ustalamy na cały rok kalendarzowy z góry

• Dodatek relokacyjny dla osób przeprowadzających się do Łodzi z miejscowości oddalonych o min. 50km

• Comiesięczne dofinansowanie do kwoty 230 PLN do posiłków w stołówce firmowej.

• Dodatek wakacyjny oraz dofinansowanie wakacji dla dzieci

• Sklepik pracowniczy z produktami P&G w preferencyjnych cenach

• Kwartalne deputaty produktowe

• Najwyższe normy bezpieczeństwa pracy

• Zapewnienie bezpieczeństwa w czasach COVIDu

• Przyjazną atmosferę pracy

• Indywidualną ścieżkę kariery

• Medicover - prywatna opieka medyczna (dla członków rodziny, partnera/partnerki oraz seniorów) z opcją stomatologiczną; wizyty domowe

• Ubezpieczenie na życie (składka ubezpieczenia podstawowego) finansowane przez firmę

• Ubezpieczenie na życie - pakiet Zdrowie Dziecka

• Pracowniczy Program Emerytalny (składka podstawowa) opłacany przez firmę

• Karta sportowa Multisport dofinansowana w 50% przez firmę

• Bony świąteczne

• Paczki świąteczne dla dzieci pracowników

• Dofinansowany masaż rehabilitacyjny

• Zapomogę losową dla pracowników w bardzo trudnej sytuacji

• Nielimitowane porady w kwestiach prawnych, finansowych, psychologicznych i zawodowych

• Bezpłatne szkolenia podnoszące kwalifikacje m.in. SEPy, język angielski oraz szkolenia techniczne

• Dodatkowe płatne 6 tygodni urlopu ojcowskiego

• Bony w przypadku zatrudnienia poleconego kandydata

• Bony w ramach programu jubileuszu pracy zawodowej

• Stypendia dla najzdolniejszych dzieci pracowników fundowane przez firmę

• Program oszczędnościowy - zyski z zakupu akcji P&G na giełdzie w Nowym Jorku

• Bezpłatny parking dla pracowników

Nasze oczekiwania:

• Wykształcenie zawodowe kierunkowe (elektronik, mechatronik, automatyk)

• Doświadczenie w pracy w zawodzie elektronika / automatyka / mechatronika

• Gotowość do pracy w systemie 3 zmianowym obejmującym weekendy

• Doświadczenie w pracy z serwonapędami, falownikami i sterownikami PLC (mile widziane: Siemens S7, AllenBradley)

• Programowanie sieci maszynowych (np. Ethernet)

• Praktyczna znajomość zagadnień związanych z pneumatyką, mechaniką, elektroniką przemysłową

• Aktualne uprawnienia SEP do 1kV

• Umiejętność posługiwania się dokumentacją techniczną (czytanie schematów elektrycznych)

• Umiejętność analitycznego i logicznego myślenia, rozwiązywania problemów oraz pracy w zespole

1. Klikając w przycisk „Aplikuj”, „Aplikuj teraz” lub w inny sposób wysyłając zgłoszenie rekrutacyjne do firmy Procter & Gamble – Gillette Poland International Sp. z o.o. (Administrator danych) wyraża Pan/ Pani zgodę na przetwarzanie danych osobowych, które odbywa się w celu realizacji procesu rekrutacji na stanowisko pracy, na które Pani/Pan jako kandydat aplikuje lub – w razie udzielenia przez Panią/Pana odrębnej zgody w tym zakresie ¬– przyszłych procesów rekrutacyjnych.

2. Podanie danych osobowych wskazanych w art. 221 Kodeksu pracy lub w przepisach odrębnych jest obligatoryjne, a podstawą prawną ich przetwarzania jest realizacja obowiązku prawnego ADO względem kandydata do pracy wynikającego z danego przepisu prawa. Skutkiem niepodania tych danych jest brak możliwości przeprowadzenia procesu rekrutacji a w efekcie zatrudnienia na określone stanowisko pracy. Podanie innych danych osobowych jest dobrowolne, a podstawą prawną ich przetwarzania jest Pani/Pana zgoda na przetwarzanie danych osobowych.

3. Przysługuje Pani/Panu prawo do cofnięcia tej zgody na przetwarzanie danych osobowych w dowolnym momencie z tym, że wycofanie zgody nie będzie miało wpływu na zgodność z prawem przetwarzania na podstawie zgody przed jej wycofaniem. Cofnięcie zgody jest możliwe drogą elektroniczną poprzez wysłanie e-maila na adres, na który Pani/Pan aplikuje.

4. Pana/Pani dane osobowe będą przechowywane przez 3 lata od ostatniego kontaktu z Kandydatem lub do momentu wycofania przez Pana/Panią zgody. P&G stosuje ten 3-letni standard globalny z myślą o ułatwieniu kandydatom aplikowania na różne stanowiska. W dowolnym momencie tego okresu kandydat może zażyczyć sobie usunięcia swoich danych z naszego systemu. Wniosek o usunięcie danych przed zakończeniem 3 letniego okresu jest zazwyczaj rozpatrywany pozytywnie, chyba, że okres ten regulują odpowiednie przepisy lub uzasadnione interesy biznesowe P&G, w tym prawo do dochodzenia roszczeń prawnych lub obrony przed nimi

5. Dane osobowe kandydatów mogą być wysyłane do innych państw. P&G jest firmą o zasięgu globalnym i ma kandydatów w wielu krajach. Dane osobowe kandydatów mogą być przechowywane w systemach znajdujących się w Stanach Zjednoczonych, dostęp do nich może być uzyskiwany przez podmioty stowarzyszone P&G z całego świata, w tym przez ich usługodawców, lub przekazywane do innych krajów wedle potrzeb w celu realizacji istotnych działań. Oznacza to, że dane osobowe kandydatów mogą być przesyłane do krajów innych niż te, w których kandydat chce podjąć pracę w P&G lub przyjął ofertę zatrudnienia. Kraje te mogą nie stosować takich samych reguł ochrony danych jak kraj zamieszkania kandydata. W przypadkach, w których informacje są przesyłane do krajów innych niż kraj rodzinny kandydata lub dostęp do nich uzyskują podmioty z krajów innych niż kraj rodzinny kandydata, wdrażamy odpowiednie środki ochrony oraz wszelkie wymagane przez prawo administracyjne zobowiązania umowne w celu ochrony informacji kandydata.

6. Ma Pan/ Pani prawo dostępu do swoich danych, w tym uzyskania ich kopii, sprostowania danych, żądania ich usunięcia, ograniczenia przetwarzania, wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania oraz przeniesienia podanych danych (na których przetwarzanie wyraziłeś zgodę) do innego administratora danych. Przysługuje Pani/Panu prawdo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych w razie uznania, że przetwarzanie danych osobowych Pani/Pana dotyczących narusza przepisy prawa.

7. W sprawach związanych z Pani/Pana danymi osobowymi proszę kontaktować się z przedstawicielem Administratora pod adresem, na który Pan/Pani aplikuje.