Kierownik Działu Personalnego

Zapraszamy Cię abyś dołączył do naszego zespołu jako Kierownik Działu Personalnego!

Jeśli masz wysokie umiejętności zarządzania zespołem, potrafisz myśleć strategicznie oraz posiadasz doświadczenie w tworzeniu i doskonaleniu procesów HR, serdecznie zapraszamy do składania aplikacji!

Podstawowe obowiązki i zadania:

• Opracowanie i implementacja strategii personalnej, wspierającej cele biznesowe organizacji

• Kierowanie i koordynowanie wszystkimi funkcjami związanymi z zarządzaniem personelem w organizacji

• Implementacja i stosowanie nowoczesnych narzędzi HR (m. in. oceny pracowników, szkolenia, systemy wynagrodzeń, system motywacyjny)

• Planowanie i nadzorowanie procesów rekrutacji, w tym negocjowanie warunków zatrudnienia

• Koordynowanie programów szkoleniowych i rozwojowych dla pracowników, w celu zwiększenia ich kompetencji i efektywności

• Budowanie pozytywnego wizerunku firmy, odpowiedzialność za marketing/employer branding

• Współpraca i wsparcie kierowników w zakresie zarządzania personelem i relacjami pracowniczymi

• Monitorowanie i ocena wydajności pracowników, opracowywanie systemów oceny oraz prowadzenie rozmów motywacyjnych

• Zarządzanie konfliktami i rozwiązywanie problemów w miejscu pracy

• Doradztwo w zakresie prawa pracy, aktualizacja polityki wynagrodzeń, zarządzanie programami premiowymi i świadczeniami pracowniczymi

• Nadzór i zapewnienie prawidłowego stosowania przepisów prawa pracy oraz naliczania wynagrodzeń

Wymagania:

• Wykształcenie wyższe, preferowane w dziedzinie ZZL, psychologii lub pokrewnych

• Doświadczenie min. 5 lat na podobnym stanowisku

• Praktyczna znajomość jednego z języków obcych (niemiecki, angielski lub hiszpański na poziomie min. B1)

• Dodatkowym atutem będzie komunikatywna znajomość języka ukraińskiego

• Praktyczna znajomość aktualnego prawa pracy oraz najlepszych praktyk z zakresu ZZL

• znajomość przepisów dotyczących legalizacji zatrudnienia oraz doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych obcokrajowców

Posiadanie wysokich kompetencji menadżerskich

• Doświadczenie w kierowaniu zespołem

• Proaktywność, samodzielność w działaniu oraz posiadanie wysokiego poziomu odpowiedzialności za prowadzone projekty

• Umiejętność podejmowania decyzji pod presją czasu, odporność na stres, zarządzanie wieloma zadaniami jednocześnie

• Bardzo dobra organizacja pracy własnej jak i zespołu

• Silne kompetencje interpersonalne i komunikacyjne

• Sumienność i dokładność

• Otwartość oraz odwaga w działaniu

• Analityczne myślenie, znajomość technik i umiejętność skutecznego rozwiązywania problemów

• Elastyczność i adaptacyjność do zmieniających się warunków i wymagań

• Znajomość informatycznych systemów HR (Płatnik, mile widziane Comarch Optima, HRappka)

Co zyskasz dołączając do naszej załogi:

• Stabilne warunki zatrudnienia w ciągle rozwijającej się firmie z ponad 30-letnią tradycją

• Umowę o pracę na pełny etat

• Możliwości rozwoju: szkolenia, kursy, warsztaty rozwojowe, dofinansowanie studiów i eventy integracyjne z Akademią Protec

• Pracę stacjonarną w siedzibie firmy od poniedziałku do piątku, możliwość pracy hybrydowej

• Atrakcyjne wynagrodzenie + premie: uznaniową, frekwencyjną, zespołową

• Pełne wdrożenie do pracy i wsparcie na każdym etapie rozwoju

• Pracę w przyjaznym zespole

• Bezpłatną, prywatną opiekę medyczną

• Dofinansowanie do karty sportowej

• Ubezpieczenie na życie na preferencyjnych warunkach

• Dodatkowe benefity: bony podarunkowe i paliwowe, gadżety firmowe, paczki/premie świąteczne, etc

Miejsce pracy: Protec Sp. z o.o. Chróścice ul. Korfantego 43

Prosimy o zamieszczenie w CV następującej klauzuli:

“Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych (Dz. Ustaw z 2018, poz. 1000) oraz zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO)).”