Mechanik Utrzymania Ruchu

Podsumowanie pracy

Zadaniami pracowników obszaru Utrzymania Ruchu w naszej fabryce są działania związane z uruchamianiem i utrzymaniem ciągłości pracy maszyn produkcyjnych. Utrzymanie Ruchu bierze czynny udział w montażu nowych urządzeń, wykonuje planowane prace prewencyjne i konserwacyjne oraz usuwa nagłe awarie, które wpływają na ciągłość produkcji.

Zadania i obowiązki

• Utrzymanie maszyn w produkcji ciągłej,

• wykonywanie planowanych przeglądów, konserwacji i napraw urządzeń produkcyjnych,

• montaż i demontaż w urządzeniach technicznych zespołów składających się z napędów hydraulicznych, pneumatycznych i elektrycznych,

• udział w prowadzeniu wymaganej dokumentacji technicznej,

• optymalizację czasu trwania w sposoby wykonania prac prewencyjnych, remontowych i przeglądów okresowych.

Wymagania

• Wykształcenie techniczne,

• praktyczna wiedza i chęć dalszego rozwoju w obszarze mechaniki / pneumatyki / automatyki / hydrauliki / elektryki,

• predyspozycje do pracy zespołowej – koleżeństwo i nastawienie na współpracę,

• gotowość do pracy w systemie dwuzmianowym,

• oraz:

  • doświadczenie na podobnym stanowisku,

  • umiejętność rozpoznawania przyczyn awarii,

  • uprawnienia elektroenergetyczne SEP (mile widziane)

  • umiejętność spawania / obsługę różnych elektronarzędzi,

  • znajomość podstaw hydrauliki siłowej,

  • znajomość języka angielskiego i/lub niemieckiego (mile widziane).

Co oferujemy

• Wieloletnie i stabilne zatrudnienie (pierwsza umowa o pracę z Mubea na okres 1 roku),

• bezpłatny transport na 2 zmiany produkcyjne z Kędzierzyna-Koźla, Zdzieszowic, Zawadzkiego, Strzelec Opolskich, Toszka oraz Osieka,

• dofinansowanie do ubezpieczenia grupowego i pakietu opieki medycznej,

• możliwość korzystania z karnetu sportowego,

• nauka języków obcych online (darmowy dostęp do platformy e-learningowej "etutor"),

• dofinansowanie do ciepłych posiłków wydawanych w firmie,

• 20-minutową przerwę obiadową wliczoną w czas pracy,

• wynagrodzenie odpowiadające doświadczeniu oraz określoną ścieżkę rozwoju finansowego,

• premię za obecność, premię roczną, nagrody jubileuszowe i inne płacowe dodatki do wynagrodzenia,

• oraz różne benefity uwarunkowane bieżącą sytuacją, potrzebami i pomysłami pracowników (np. sezonowe imprezy integracyjne, konkursy i wydarzenia dla pracowników i ich rodzin i inne).