Operator załadunku drewna

Witaj w GRYFSKAND !

Gryfskand Sp. z o.o. jest jednym z największych światowych producentów węgla drzewnego na rynek konsumencki.

Rekrutujemy na stanowisko - Operator załadunku drewna

Oczekujemy:

• chęci do pracy, zaangażowania i dobrego stanu zdrowia

• realizacji codziennych planów produkcyjnych,

• dbałości o jakość wytwarzanych produktów,

• przestrzeganie zasad i przepisów bhp i ochrony ppoż. na powierzonym stanowisku,

• dbania o czystość, ład i porządek na stanowisku pracy.

Oferujemy pełne przeszkolenie na stanowisku pracy.

Miejsce pracy: Gryfino, ul. Fabryczna 4

 W zamian za Twoje zaangażowanie oferujemy:

• umowę o pracę od pierwszego dnia zatrudnienia,

• atrakcyjne wynagrodzenie do negocjacji,

• comiesięczna premia,

• dodatki (nocny, świąteczny),

• odzież roboczą, którą wypierzemy w pralni zakładowej,

• rękawice robocze,

• środki czystości (mydło, pasta BHP, szampon do włosów, krem do rąk),

• wodę do picia bez ograniczeń,

• w okresie letnim soki wzbogacone o witaminę C,

• w okresie zimowym posiłki regeneracyjne,

• bogaty pakiet socjalny tj. dofinansowanie do wczasów dla całej rodziny, dofinansowanie do kolonii/obozów dla dzieci, paczki dla dzieci, pomoc szkolna, bezzwrotne zapomogi pieniężne od 600 do 1200zł, pożyczki mieszkaniowe nisko oprocentowane,

• prywatną opiekę medyczną.

Wszelkich informacji na temat zakresu obowiązków udzielimy telefonicznie lub na miejscu. Zachęcamy do przyjazdu w godzinach 7:00 - 15:00 i zgłaszanie się do Działu Kadr.

 ZAPRASZAMY!

DOŁĄCZ DO NAS !

Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Gryfskand Sp. z o.o. z siedzibą w Gryfinie, przy ul. Fabrycznej 4. Dane zbierane są wyłącznie dla potrzeb rekrutacji, a po jej zakończeniu są usuwane. W przypadku wyrażenia przez Panią/Pana wyraźnej i dobrowolnej zgody dane mogą być przetwarzane także dla potrzeb przyszłych rekrutacji. Aplikacji nie odsyłamy. Kontaktujemy się jedynie z wybranymi osobami.

Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych osobowych, poprawiania ich, uzupełniania oraz usunięcia. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest dobrowolne, ale konieczne do przeprowadzenia rekrutacji. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne i wymaga Pani/Pana wyraźnej zgody.