Praca na stanowisku Elektromonter

Miejska Energetyka Cieplna Piła Sp. z o.o. informuje, że poszukuje

pracownika na stanowisko:

ELEKTROMONTER

Miejsce pracy – Piła

Umowa o pracę na czas określony w celu zastępstwa pracownika

Twój zakres obowiązków:

• nadzór i konserwacja urządzeń i instalacji elektroenergetycznych, których celem jest utrzymanie ciągłości produkcji,

• wykonywanie czynności ruchowych na stacjach Sn/nn,

• dokonywanie bieżących kontroli i oceny stanu technicznego maszyn i napędów elektrycznych,

• nadzór nad pracą zespołów prądotwórczych kogeneracji,

• przeglądy i konserwacje rozdzieli nn,

• nadzór nad pracą urządzeń prostownikowych, baterii akumulatorów,

• wykonywanie obowiązkowych pomiarów i badań elektrycznych oraz sporządzanie protokołów.

Nasze wymagania:

• wykształcenie zawodowe o kierunku elektrycznym,

• minimum rok pracy na stanowisku elektryka, elektromontera,

• niezbędne uprawnienia eksploatacyjne gr – 1  w zakresie wykonywania czynności: obsługi, konserwacji, remontów lub naprawy, montażu lub demontażu,

• urządzenia, instalacje i sieci elektroenergetyczne o napięciu znamionowym nie wyższym niż 1 kV,

• urządzenia, instalacje i sieci elektroenergetyczne o napięciu znamionowym wyższym niż 1 kV do 20 kV,

• preferowane posiadanie uprawnienia w zakresie aparatury kontrolno-pomiarowej oraz urządzeń i instalacji automatycznej regulacji, sterowania i zabezpieczeń urządzeń i instalacji wymienionych wyżej,

• obowiązkowość i sumienność w wykonywaniu zadań

• odpowiedzialność i zdyscyplinowanie,

• dobra organizacja pracy,

• umiejętność pracy w zespole,

• umiejętność analitycznego myślenia.

Benefity:

• dofinansowanie zajęć sportowych,

• prywatna opieka medyczna,

• dofinansowanie szkoleń i kursów,

• ubezpieczenie na życie,

• dodatkowe świadczenia socjalne,

• dofinansowanie biletów do kina, teatru,

• dofinansowanie wypoczynku.

Przewidywany termin zatrudnienia: maj 2024 r.

Kandydaci mogą przesyłać oferty (CV i list motywacyjny) na adres:

Miejska Energetyka Cieplna Piła Spółka z o.o., ul. Kaczorska 20, 64-920 Piła, w terminie do dnia  17.04.2024 r. W tytule proszę zamieścić dopisek „Rekrutacja – Elektromonter”.

Informujemy, iż skontaktujemy się z wybranymi kandydatami.    

Jeżeli załączając swoją aplikację CV:

1.       zamieszcza Pan/Pani w CV i/lub liście motywacyjnym inne dane osobowe niż obejmujące: imię (imiona) i nazwisko, datę urodzenia, dane kontaktowe, wykształcenie, kwalifikacje zawodowe, przebieg dotychczasowego zatrudnienia,

2.       w dokumentach rekrutacyjnych zamieszcza  Pan/Pani z własnej inicjatywy dane, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO np.  stan zdrowia, przekonania religijne, przynależność do związków zawodowych.

Prosimy o dopisanie następującej klauzuli:

„Wyrażam dobrowolną zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych  zawartych w CV i/lub w liście motywacyjnym w celu przeprowadzenia i rozstrzygnięcia rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu.”

Ma Pan/Pani prawo do cofnięcia powyższej zgody w dowolnym momencie. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem. Brak zgody na przetwarzanie danych osobowych w powyższych zakresach lub jej wycofanie, nie może być podstawą niekorzystnego traktowania Pana/Pani, a także nie może powodować wobec Pana/Pani jakichkolwiek negatywnych konsekwencji. 

Informacja Administratora danych:

[Administrator Danych Osobowych] Administratorem Pana/Pani danych osobowych jest MEC Piła Sp. z o.o. z siedzibą w Pile przy ul. Kaczorskiej 20, kod pocztowy 64-920 Piła (dalej: Administrator).

[Inspektor Ochrony Danych] Dane kontaktowe Inspektora Ochrony Danych: MEC Piła Sp. z o.o.

[Cel i podstawy przetwarzania danych] Pana/Pani dane osobowe zawarte w CV i/lub liście motywacyjnym (dalej: dokumenty aplikacyjne) będą przetwarzane przez Administratora w celu przeprowadzenia i rozstrzygnięcia rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu. Podstawami prawnymi przetwarzania Pana/Pani osobowych jest:

a)          wypełnienie obowiązków prawnych ciążących na Administratorze, zgodnie z art. 22¹ § 1 Kodeksu pracy (art. 6 ust. 1 lit. c) Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. tzw. ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych, dalej: RODO), wobec czego ich podanie jest obowiązkowe, a ich niepodanie uniemożliwia udział w procesie rekrutacji;

b)         podjęcie działań na Pana/Pani żądanie przed zawarciem umowy o pracę, zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. b) RODO;

c)          dobrowolna zgoda zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a) lub  art. 9 ust. 2 lit. a) RODO;

d)         ustalenie, dochodzenie lub obrona roszczeń pomiędzy Panem/Panią a Administratorem zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. f) RODO.

[Odbiorcy danych osobowych] Administrator może ujawnić Pana/Pani dane osobowe podmiotom świadczącym na rzecz Administratora usługi prawne, dostawcom usług lub produktów działającym w jego imieniu, w szczególności podmiotom świadczącym dla Administratora usługi IT, HR, serwisowe, agencyjne, administracyjne.

[Czas przechowywania danych] Pana/Pani dane osobowe będą przechowywane wyłącznie na czas trwania procesu rekrutacji, a po jego zamknięciu wszelkie dokumenty aplikacyjne zostaną zniszczone.

[Pana/Pani prawa] Posiada Pan/Pani prawo żądania:

a)          dostępu do treści swoich danych - w granicach art. 15 RODO;

b)         ich sprostowania – w granicach art. 16 RODO;

c)          ich usunięcia - w granicach art. 17 RODO;

d)         ograniczenia przetwarzania - w granicach art. 18 RODO;

e)         przenoszenia danych - w granicach art. 20 RODO;

f)           wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania Pana/Pani danych osobowych opartego na art. 6 ust. 1 lit. f) RODO - w granicach art. 21 RODO;

g)          cofnięcia zgody w dowolnym momencie, bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem, jeżeli Administrator przetwarza je na podstawie Pana/Pani zgody.

Realizacja praw, o których mowa powyżej, może odbywać się poprzez przesłanie swoich żądań Inspektorowi Ochrony Danych na adres siedziby Spółki.

Przysługuje Panu/Pani również prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, gdy uzna Pan/Pani, iż przetwarzanie danych osobowych Pani/Pana dotyczących narusza przepisy RODO.