Praca w fabryce Gillette/Technik Elektronik/Bogaty pakiet benefitów

Twój zakres obowiązków

• Obsługiwanie maszyn produkcyjnych zgodnie z obowiązującymi standardami, specyfikacją maszyn i zasadami BHP

• Dokonywanie przezbrojeń maszyn oraz wprowadzanie ich usprawnień

• Uczestnictwo w przeglądach okresowych

• Rozwijanie swojej wiedzy i doświadczenia poprzez uczestnictwo w spotkaniach oraz różnych szkoleniach

Nasze wymagania

• Wykształcenie średnie techniczne (preferowany profil mechaniczny, elektroniczny, mechatroniczny, automatyczny) lub doświadczenie pracy w środowisku technicznym (wykształcenie zawodowe/ogólne)

• Gotowość do pracy w systemie 3-zmianowym obejmującym pracę w weekendy (grafik pracy ustalamy na cały rok kalendarzowy z góry)

• Gotowość do ciągłego uczenia się i podnoszenia kwalifikacji

To oferujemy:

• Dodatek za pracę w systemie III-zmianowym IV-brygadowym w kwocie 550 PLN brutto miesięcznie

• Dodatek nocny ok. 354 PLN brutto - uzależniony od ilości przepracowanych godzin nocnych w miesiącu

• Umowę o pracę bezpośrednio w P&G Gillette: pierwsza umowa na 2 lata, kolejna na czas nieokreślony

• Atrakcyjne stałe wynagrodzenie rosnące wraz z doświadczeniem pracownika

• Comiesięczne dofinansowanie do kwoty 230 PLN do posiłków w stołówce firmowej

• Dyżury lekarza w fabryce

• Kwartalne paczki produktowe oraz zniżki na firmowe produkty w sklepiku pracowniczym

• Bezpłatny parking dla pracowników

• Strefa relaksu

• Ubezpieczenie na życie finansowane przez firmę oraz pakiet Zdrowie Dziecka

• Pracowniczy Program Emerytalny opłacany przez firmę

• Karta sportowa Multisport dofinansowana przez firmę

• Zapomogę losową dla pracowników w bardzo trudnej sytuacji

• Nielimitowane porady w kwestiach prawnych, finansowych, psychologicznych i zawodowych

• Bony w ramach programu jubileuszu pracy zawodowej

• Stypendia dla najzdolniejszych dzieci pracowników fundowane przez firmę

• Prywatna opieka medyczna (wraz z opieką stomatologiczną)

• Pakiet relokacyjny

• Fundusz oszczędnościowo-inwestycyjny

• Dofinansowanie wypoczynku oraz wakacji dzieci

• Paczki świąteczne

• Program rekomendacji pracowników

• Możliwość uzyskania uprawnień

• Inicjatywy dobroczynne

1. Klikając w przycisk „Aplikuj”, „Aplikuj teraz” lub w inny sposób wysyłając zgłoszenie rekrutacyjne do firmy Procter & Gamble – Gillette Poland International Sp. z o.o. (Administrator danych) wyraża Pan/ Pani zgodę na przetwarzanie danych osobowych, które odbywa się w celu realizacji procesu rekrutacji na stanowisko pracy, na które Pani/Pan jako kandydat aplikuje lub – w razie udzielenia przez Panią/Pana odrębnej zgody w tym zakresie ¬– przyszłych procesów rekrutacyjnych.

2. Podanie danych osobowych wskazanych w art. 221 Kodeksu pracy lub w przepisach odrębnych jest obligatoryjne, a podstawą prawną ich przetwarzania jest realizacja obowiązku prawnego ADO względem kandydata do pracy wynikającego z danego przepisu prawa. Skutkiem niepodania tych danych jest brak możliwości przeprowadzenia procesu rekrutacji a w efekcie zatrudnienia na określone stanowisko pracy. Podanie innych danych osobowych jest dobrowolne, a podstawą prawną ich przetwarzania jest Pani/Pana zgoda na przetwarzanie danych osobowych.

3. Przysługuje Pani/Panu prawo do cofnięcia tej zgody na przetwarzanie danych osobowych w dowolnym momencie z tym, że wycofanie zgody nie będzie miało wpływu na zgodność z prawem przetwarzania na podstawie zgody przed jej wycofaniem. Cofnięcie zgody jest możliwe drogą elektroniczną poprzez wysłanie e-maila na adres, na który Pani/Pan aplikuje.

4. Pana/Pani dane osobowe będą przechowywane przez 3 lata od ostatniego kontaktu z Kandydatem lub do momentu wycofania przez Pana/Panią zgody. P&G stosuje ten 3-letni standard globalny z myślą o ułatwieniu kandydatom aplikowania na różne stanowiska. W dowolnym momencie tego okresu kandydat może zażyczyć sobie usunięcia swoich danych z naszego systemu. Wniosek o usunięcie danych przed zakończeniem 3 letniego okresu jest zazwyczaj rozpatrywany pozytywnie, chyba, że okres ten regulują odpowiednie przepisy lub uzasadnione interesy biznesowe P&G, w tym prawo do dochodzenia roszczeń prawnych lub obrony przed nimi

5. Dane osobowe kandydatów mogą być wysyłane do innych państw. P&G jest firmą o zasięgu globalnym i ma kandydatów w wielu krajach. Dane osobowe kandydatów mogą być przechowywane w systemach znajdujących się w Stanach Zjednoczonych, dostęp do nich może być uzyskiwany przez podmioty stowarzyszone P&G z całego świata, w tym przez ich usługodawców, lub przekazywane do innych krajów wedle potrzeb w celu realizacji istotnych działań. Oznacza to, że dane osobowe kandydatów mogą być przesyłane do krajów innych niż te, w których kandydat chce podjąć pracę w P&G lub przyjął ofertę zatrudnienia. Kraje te mogą nie stosować takich samych reguł ochrony danych jak kraj zamieszkania kandydata. W przypadkach, w których informacje są przesyłane do krajów innych niż kraj rodzinny kandydata lub dostęp do nich uzyskują podmioty z krajów innych niż kraj rodzinny kandydata, wdrażamy odpowiednie środki ochrony oraz wszelkie wymagane przez prawo administracyjne zobowiązania umowne w celu ochrony informacji kandydata.

6. Ma Pan/ Pani prawo dostępu do swoich danych, w tym uzyskania ich kopii, sprostowania danych, żądania ich usunięcia, ograniczenia przetwarzania, wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania oraz przeniesienia podanych danych (na których przetwarzanie wyraziłeś zgodę) do innego administratora danych. Przysługuje Pani/Panu prawdo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych w razie uznania, że przetwarzanie danych osobowych Pani/Pana dotyczących narusza przepisy prawa.

7. W sprawach związanych z Pani/Pana danymi osobowymi proszę kontaktować się z przedstawicielem Administratora pod adresem, na który Pan/Pani aplikuje.