Pracownik produkcji/ linii emaliowania

ASISTWORK Sp. z o.o. jest działającą na rynku polskim agencją doradztwa personalnego i pracy tymczasowej nr 10052.

Obecnie dla naszego Klienta poszukujemy Kandydatów na stanowisko:

Pracownik produkcji / linii emaliowania

Zakres obowiązków:

• Praca przy linii automatycznej  

• Ręczne przenoszenie i odwieszanie elementów na przenośnik 

• Kontrola wizualna i selekcja wyrobów wadliwych 

• Dbałość o stan maszyn i narzędzi 

Wymagania: 

• Umiejętność pracy w zespole 

• Gotowość do pracy w systemie poniedziałek – czwartek (4 dni w tygodniu) w godzinach 7:00 -17:00, lub 6:30-16:30

• Dokładność oraz rzetelność

Oferujemy:

• Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę tymczasową przez agencję Asistwork Sp. z o.o.

• Wysokie standardy bezpieczeństwa i komfortowe warunki pracy

• Pracę w systemie 1-zmianowym (zmiana poranna)

• Wolne weekendy

• Świetnej jakości odzież robocza, nowoczesny park maszynowy

• Parking bezpośrednio przy Centrum Dystrybucyjnym przy ul. Donnersmarcka

• Pracę w dogodnej lokalizacji, możliwy dojazd komunikacją miejską

• Dofinansowanie do posiłków w kantynie

• Spotkania integracyjne i dostęp do stref wypoczynku

• Możliwość przystąpienia do ubezpieczenia grupowego w PZU i opieki medycznej w Lux Med.

• Wygodny proces rekrutacji: rozmowa telefoniczna i zaproszenie na spotkanie w firmie (możliwość poznania bezpośredniego przełożonego podczas rozmowy rekrutacyjnej)

Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Asistwork sp. z o. o., („ADO”), adres: ul. Żmigrodzka 244, 51-131 Wrocław. Może Pani/Pan kontaktować się z wyznaczonym przez ADO inspektorem ochrony danych pod adresem email: awgAasistnet.pl.  Podane przez Panią/Pana dane osobowe przez nas przetwarzane w celu przeprowadzania procesu rekrutacyjnego dotyczącego stanowiska na które Pan/Pani aplikuje (zgodnie z art. 6 ust. 1 lit b RODO). Pani/Pana dane mogą być także przetwarzane w związku z innymi rekrutacjami prowadzonymi przez ADO, pod warunkiem, że wyrazi Pani/Pan na to zgodę. Podanie danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 221 Ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2020 poz. 1320) jest niezbędne, aby uczestniczyć w procesie rekrutacyjnym. Podanie danych w szerszym, nieokreślonym przepisami prawa, zakresie jest dobrowolne. Pozostałe podane przez Panią/Pana dane przetwarzane będą na podstawie udzielonej przez Panią/Pana zgody. Podanie danych w zakresie nieokreślonym przepisami prawa zostanie potraktowane przez ADO jako zgoda na przetwarzanie danych osobowych, zgodnie z art. 6 ust. 1 lit a RODO oraz art. 9 ust.2 lit. a RODO (w przypadku danych osobowych szczególnych kategorii).W zakresie w jakim Pani/Pana dane osobowe przetwarzane są na podstawie udzielonej przez Panią/Pana zgody, może Pani/Pan cofnąć udzieloną zgodę w dowolnym momencie, bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.