Pracownik produkcji w Holandii

Grupa kapitałowa Progres (nr cert. 5088) to ogólnopolski dostawca rozwiązań z zakresu pracy tymczasowej, rekrutacji stałych, szkoleń oraz doradztwa personalnego.

Szukasz pracy? Chcesz wyjechać do Holandii i zarabiać? Czekamy na Twoje zgłoszenie!

Stanowisko: Pracownik produkcji

Twój zakres obowiązków:

• praca przy taśmie i maszynie

• przygotowanie karmy (z mięsa, ryb) dla zwierząt 

• obsługa maszyny - wymiana noży, filtrów

• na koniec dnia czyszczenie maszyn

Nasze wymagania:

• mile widziane doświadczenie w pracy na produkcji

• dyspozycyjność do pracy min. 6 miesięcy

• motywacja i chęć do pracy

• zaangażowanie

Co oferujemy:

• stawkę: 15,75 euro brutto/h*

• zatrudnienie w oparciu o polską umowę o pracę tymczasową

• praca bez wiekówki

• praca w systemie zmianowym

• wsparcie przy organizacji transportu w Holandii

• zakwaterowanie

• wsparcie polskojęzycznego koordynatora w kraju wykonywania pracy

*łącznie z dodatkiem urlopowym oraz wakacyjnym otrzymywanym za każdą normatywną godzinę pracy (bez nadgodzin i godzin specjalnych)

Dzięki polskiej umowie:

• odkładasz środki na emeryturę w Polsce

• zachowujesz ciągłość ubezpieczenia

• nie tracisz prawa do dodatków socjalnych i zasiłku dla bezrobotnych

Prosimy o dopisanie klauzuli:

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych przy realizacji procesu rekrutacji zgodnie z Ustawą z dn. 29.08.97 o Ochronie Danych Osobowych (DZ.U. nr 133, poz. 883 „Administratorem danych osobowych zawartych w dokumentach aplikacyjnych jest Progres HR Poland Sp. z o.o. z siedzibą przy al. Grunwaldzkiej 411, 80-309 Gdańsk, (zwana dalej Spółką). Dane osobowe będą przetwarzane w związku z prowadzeniem bieżącej, a po wyrażeniu zgody przyszłych rekrutacji na podstawie art. 6 ust 1 pkt a, a w zakresie wizerunku – art. 9 ust. 1 pkt. a Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 roku w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO). Dane osobowe będą przechowywane do czasu cofnięcia zgody kandydata na przetwarzanie jego danych w tych celach, ale w przypadku rekrutacji nie dłużej niż 2 lata. Dane osobowe mogą być ujawnione pracownikom lub współpracownikom Spółki, jak też podmiotom udzielającym wsparcia Spółce na zasadzie zleconych usług i zgodnie z zawartymi umowami powierzenia oraz podmiotom uprawnionym na podstawie przepisów prawa. Każda osoba posiada prawo dostępu do treści swoich danych i ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych lub do wniesienia sprzeciwu wobec ich przetwarzania, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania. Osoba, której dane dotyczą, ma prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, gdy uzna, iż przetwarzanie jej danych osobowych narusza przepisy RODO. Podanie danych w zakresie wskazanym w dokumentach aplikacyjnych jest dobrowolne, ale niezbędne w celu uczestnictwa w procesach rekrutacyjnych.”