pracownik produkcyjny

Jesteśmy liderem produkcji artykułów bezglutenowych oraz niskobiałkowych na rynku polskim od 20 lat. Z dużym powodzeniem nasze wyroby zdobywają również rynki zagraniczne. Produkujemy według innowacyjnych receptur i technologii w naszym zakładzie, który przeznaczony jest tylko i wyłącznie do produkcji bezglutenowej. Nasza kadra to wykwalifikowani specjaliści. Posiadamy własne laboratoria: badawcze oraz rozwojowo- wdrożeniowe.

PRACOWNIK PRODUKCYJNY

Miejsce pracy: Posądza

Zakres obowiązków:

• prace przy produkcji związane z wypiekiem, pakowaniem wyrobów piekarniczych i cukierniczych 

• konfekcjonowanie produktów

• przestrzeganie procedur, zasad i obowiązków związanych z wykonywaną pracą

 Wymagania:

• wykształcenie zawodowe mile widziane

• mile widziane doświadczenie w firmie produkcyjnej w branży spożywczej

• umiejętność pracy w zespole

• gotowość do pracy w systemie zmianowym

• punktualność, dokładność i zdyscyplinowanie

• uczciwość i rzetelność

 Oferujemy:

• zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku

• wynagrodzenie adekwatne do wykonywanych obowiązków

• możliwość rozwoju i zdobycia doświadczenia zawodowego

• niezbędne narzędzia pracy

• pracę w doświadczonym zespole

• możliwość skorzystania z pakietu prywatnej opieki medycznej

• możliwość skorzystania z grupowego ubezpieczenia na życie.

Prosimy o zawarcie w CV klauzuli: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji prowadzonego przez Bezgluten Sp. z o.o. z siedzibą w Posądzy zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (t. j.: Dz. U. z 2016 r., poz. 922)”.

Jednocześnie wyrażam zgodę na przetwarzanie przez ogłoszeniodawcę moich danych osobowych na potrzeby przyszłych rekrutacji. Informujemy, że Administratorem danych jest Bezgluten Sp. z o.o. z siedzibą w Posądzy, Posądza 128. Dane zbierane są dla potrzeb rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest obowiązkowe. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne.