Pracownik Sklepu ul. Piłsudskiego 50 w NOCY!

W skrócie:

• Umowa o pracę, bez okresu próbnego.

• Benefity dla Ciebie i dla rodziny, m.in.: dodatkowe zasilenia e-kodów na zakupy w Biedronce i Hebe (min. 3 razy w ciągu roku), dofinansowanie karty Multisport, wyjazdy wakacyjne dla dzieci pracowników i wiele innych.

• Pracy w porze nocnej, w co drugi dzień.

O pracy: 

Lubisz kontakt z ludźmi i dynamikę pracy w handlu? Dołącz do zespołu Biedronki na stanowisko Pracownik sklepu w jednym z naszych 3500 sklepów. Pracuj w stabilnej firmie u największego pracodawcy w Polsce i rozwijaj się z nami!

Jakich osób szukamy: 

• Otwartych na kontakt z klientami;

• Gotowych do pracy w porze nocnej, w co drugi dzień.

• Gotowych do pracy fizycznej;

• Zaangażowanych i nastawionych na współpracę;

• Ceniących pracę w zespole.

• Co zapewniamy: 

  • Umowa o pracę bez okresu próbnego;

  • Podwyżki stażowe po roku oraz po 3 latach pracy;

  • Nagroda finansowa do 1000 zł brutto za polecenie pracownika;

  • Możliwość pracy w różnych wymiarach etatu (1, 0.75, 0.5, 0.25);

  • Ponad 20 benefitów dla Ciebie i Twojej rodziny: dodatkowe zasilenia e-kodów na zakupy w Biedronce i Hebe (min. 3 razy w ciągu roku), dofinansowanie karty Multisport, wyjazdy wakacyjne dla dzieci pracowników, regularne badania profilaktyczne, wyprawki dla noworodków oraz wyprawki szkolne i wiele innych. 92% naszych pracowników jest zadowolonych z oferowanych przez Biedronkę programów wsparcia. 

  • Wdrożenie do pracy w sklepie z dedykowanym opiekunem;

  • Dostęp do platformy e-learningowej; 80 tysięcy pracowników Biedronki może korzystać z platformy rozwojowej EduAkcja.  

  Za co będziesz odpowiadać? 

  • Profesjonalna obsługa klienta na sali sprzedaży;

  • Praca z towarem – dbanie o właściwą ekspozycję;

  • Przygotowywanie i umieszczanie prawidłowych oznaczeń cenowych;

  • Wypiek pieczywa;

  • Zapewnienie standardów czystości w sklepie oraz w jego obrębie.

  Etapy procesu rekrutacji: 

  1.      Aplikacja CV

  2.      Selekcja i weryfikacja dokumentów przez Rekrutera

  3.      Spotkanie rekrutacyjne z Kierownikiem Sklepu

  4.      Decyzja = informacja zwrotna