Specjalista ds. zakupów surowca w Dziale Surowcowym

Jesteśmy jedną z najlepiej rozpoznawalnych i obdarzonych największym zaufaniem polskich marek. Mamy pozycję lidera w kategorii mrożonych warzyw i owoców oraz bardzo silną pozycję w kategorii soków, nektarów i napojów niegazowanych w Polsce.

O zaufaniu, jakim darzą nas konsumenci świadczy nie tylko nasza wysoka pozycja rynkowa, ale także nasze liczne nagrody, którymi zostaliśmy uhonorowani, m.in.: Marka Godna Zaufania, Produkt Roku, Perła Polskiej Gospodarki, Superbrands czy Strefa Przyjaznej Rekrutacji.

To dzięki wiedzy i doświadczeniu naszych pracowników osiągamy sukcesy.

W związku z rozwojem Spółki poszukujemy kandydatów na stanowisko:

SPECJALISTA DS. ZAKUPÓW SUROWCA

Lokalizacja: Skierniewice

Jako Pracownik Hortex będziesz odpowiedzialny za:

• Sporządzanie umów, aneksów, faktur

• Planowanie kosztów działu surowcowego

• Uzgadnianie dostaw surowca

• Sporządzanie wskaźników

• Kontrolowanie dokumentacji skupowej

• Weryfikacja i kwalifikacja dostawców

• Nadzorowanie zakontraktowanych plantacji poprzez lustracje oraz udzielanie instruktażu producentom rolnym

• Zbieranie informacji na temat zdrowotności plantacji, wielkości plonów, zbiorów oraz cen rynkowych.

• Sprawdzanie środków ochrony roślin stosowanych przez dostawców

• Prowadzenie  doświadczeń odmianowych, nawozowych, produkcyjnych

• Opracowywanie kosztów i technologii produkcji  warzyw i owoców

Wymagania:

• Wykształcenie wyższe ogrodnicze, rolnicze, doświadczenie w branży minimum 5 lat

• Umiejętność pracy na danych liczbowych, myślenie analityczne

• Dokładność i bardzo dobra organizacja pracy

• Umiejętność pracy w zespole i wysoko rozwinięte zdolności komunikacyjne

• Znajomość pakietu MS Office, mile widziana znajomość programów SAP

• Znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie w stopniu komunikatywnym będzie dodatkowym atutem

 Oferujemy:

• Opiekę trenera w okresie wdrożenia

• Pracę w świetnej atmosferze i zespole ludzi pełnych pasji

• Pracę w stabilnej organizacji

• Atrakcyjny system wynagrodzeń składający się z elementu stałego i zmiennego

• Bogaty system szkoleń

• Prywatną opiekę medyczną

• Karty Multisport

• Bogaty Pakiet świadczeń socjalnych – bony świąteczne, wycieczki, pikniki, dopłaty do wypoczynku urlopowego, kolonie dla dzieci, pożyczki remontowe/budowlana itp.

• Parking dla Pracowników

• Możliwość zakupu Naszych produktów po bardzo atrakcyjnych cenach

• Możliwość przystąpienia do Ubezpieczenia Grupowego na Życie

• Możliwość awansu wewnętrznego

Uprzejmie informujemy, iż skontaktujemy się wyłącznie z wybranymi kandydatami.

Przesłanie dokumentów rekrutacyjnych jest równoznaczne z wyrażeniem zgody na przetwarzanie danych w nich zawartych przez Polski Ogród Sp. z o.o. w celu realizacji procesu rekrutacji.

Jeżeli chcą Państwo brać udział także w przyszłych procesach rekrutacyjnych, prosimy o umieszczenie w dokumentach następującej zgody:

„Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w niniejszym dokumencie w przyszłych procesach rekrutacyjnych Polski Ogród Sp. z o.o.”

Administratorem danych osobowych kandydatów do pracy jest Polski Ogród Sp. z o.o. O/ZPOW w Skierniewicach; ul. Czerwona 20; 96-100 Skierniewice

Przestrzeganie zasad ochrony danych w Polski Ogród Sp. z o.o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych. Dane kontaktowe IOD są dostępne na stronie www.hortex.pl/kontakt/.

Dane osobowe są przetwarzane:

a)        w celu wykonania obowiązków wynikających z przepisów prawa, związanych z procesem zatrudnienia, w tym przede wszystkim Kodeksu pracy – podstawą prawną przetwarzania jest obowiązek prawny ciążący na Administratorze (art. 6 ust. 1 lit. c RODO w związku z przepisami prawa pracy); 

b)        w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji w zakresie danych niewymaganych przepisami prawa ani przez Administratora, a także dla celów przyszłych procesów rekrutacyjnych – podstawą prawną przetwarzania jest zgoda (art. 6 ust. 1 lit. a RODO);

c)        w celu weryfikacji kwalifikacji i umiejętności kandydata lub kandydatki oraz ustalenia warunków współpracy – podstawą prawną przetwarzania danych jest prawnie uzasadniony interes Administratora (art. 6 ust. 1 lit. f RODO). Prawnie uzasadnionym interesem Administratora jest weryfikacja kandydatów do pracy oraz określenie warunków ewentualnej współpracy;

d)        w celu ustalenia lub dochodzenia przez Administratora ewentualnych roszczeń lub obrony przed roszczeniami wysuwanymi wobec Administratora – podstawą prawną przetwarzania danych jest prawnie uzasadniony interes Administratora (art. 6 ust. 1 lit. f RODO).

Dane osobowe będą przetwarzane do momentu zakończenia aktualnego procesu rekrutacji i wyboru kandydata lub kandydatów przez Spółkę, a w zakresie w jakim przetwarzanie odbywa się na podstawie zgody – do jej wycofania, przy czym w przypadku wyrażenia zgody na przetwarzanie danych dla celów przyszłych rekrutacji, dane będą przetwarzane nie dłużej rok od dnia zakończenia rekrutacji.

W związku z przetwarzaniem danych osobowych, kandydatom do pracy przysługują następujące prawa:

a)        prawo dostępu do treści danych, prawo do sprostowania danych, prawo do usunięcia danych, prawo do ograniczenia przetwarzania danych, prawo do zgłoszenia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do przenoszenia danych,

b)        prawo do wycofania zgody na przetwarzanie danych w dowolnym momencie, bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.

c)        prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego (Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych) w przypadku uznania, że przetwarzanie danych osobowych narusza przepisy Ogólnego rozporządzenia o ochronie danych.

Pani/Pana dane osobowe mogą być przekazywane podmiotom świadczącym usługi na rzecz Spółki w związku z prowadzeniem procesów rekrutacji, takim jak agencje rekrutacyjne, a także dostawcom systemów informatycznych i usług IT.

Podanie danych w zakresie wskazanym w Kodeksie pracy lub w innych ustawach szczegółowych (według wymogów ogłoszenia) jest niezbędne do wzięcia udziału w postępowaniu rekrutacyjnym. Konsekwencją niepodania tych danych może być wykluczenie kandydata do pracy z prowadzonego postępowania rekrutacyjnego. Podanie pozostałych danych ma charakter dobrowolny i nie ma wpływu na możliwość udziału w rekrutacji.

Zobacz kandydatów