Technik Utrzymania Obiektu (K/M)

SPIE Building Solutions Sp. z o.o. to lider polskiego rynku Facility Management, świadczący multitechniczne usługi dla nieruchomości biurowych, logistycznych, handlowych i przemysłowych. Firma wspiera swoich Klientów w utrzymywaniu energooszczędnych i przyjaznych dla środowiska budynków oraz projektuje, dostarcza i instaluje kompleksowe rozwiązania w zakresie systemów bezpieczeństwa, ochrony przeciwpożarowej, teletechniki, automatyki budynkowej i elektromobilności dla wszystkich sektorów rynku.

Grupa SPIE to ponad 48 000 entuzjastów technologii na całym świecie. W Polsce zespół SPIE Building Solutions liczy obecnie ponad 800 osób. W ramach usług multitechnicznych nieruchomości obsługujemy powierzchnię ponad 10,2 mln m2 na terenie całego kraju. Naszym Klientom gwarantujemy kompleksowe wsparcie na każdym etapie cyklu życia budynku: od koncepcji i projektu instalacji oraz systemów, po ich wykonanie, konserwacje i modernizacje.

Twój zakres obowiązków:

• utrzymanie w pełnej sprawności infrastruktury technicznej nieruchomości;

• usuwanie awarii i usterek lub zgłaszanie do przełożonego konieczności wezwania serwisu;

• prewencyjna konserwacja;

• współpraca z podwykonawcami i serwisami zewnętrznymi;

• wykonywanie drobnych napraw

Nasze wymagania:

• wykształcenie techniczne o profilu elektrycznym, hydraulicznym, mechanicznym lub pokrewnym;

• doświadczenie na podobnym stanowisku (budynki biurowe, magazynowo – biurowe lub logistyczne);

• znajomość obsługi instalacji budynkowych (elektryka, HVAC, hydraulika, pneumatyka, automatyka budynkowa);

• umiejętność diagnozowania usterek i awarii urządzeń oraz ich naprawa;

• umiejętność współpracy i integracji w zespole

Mile widziane:

• uprawnienia SEP E1, E2, E3;

• obsługa komputera – pakiet MS Office;

• prawo jazdy kat. B

To oferujemy:

• stabilne zatrudnienie w międzynarodowej firmie w Polsce, w dynamicznie rozwijającym się sektorze rynku;

• bezpieczne i przyjazne środowisko pracy;

• przyjazną atmosferę i wsparcie zespołu;

• program wdrożeniowy (wprowadzający) dla nowych pracowników i wsparcie menedżera;

• uczestnictwo w ciekawych projektach technicznych;

• szkolenia umożliwiające zdobycie nowych uprawnień finansowane przez pracodawcę;

• możliwość awansu w strukturach firmy;

• premie za dodatkowe aktywności i nagrody zależne od wyników pracy;

• profesjonalne wyposażenie (tel. komórkowy, odzież firmowa i inne narzędzia pracy);

• dofinansowanie do żłobków i przedszkoli