- Strona główna
- Praca
- Produkcja
- Utrzymanie ruchu
- Utrzymanie ruchu - Dolnośląskie
- Utrzymanie ruchu - Legnica
Wynagrodzenie
5 000 - 8 000 zł / mies. brutto
Lokalizacja
Legnica
Wymiar pracy
Pełny etat
Typ umowy
Umowa o pracę
🇺🇦 Автоматичний переклад українською
Opis
Dla naszego Klienta z branży motoryzacyjnej, poszukujemy pracowników na stanowisko: Technik utrzymania ruchu
Zatrudnienie bezpośrednio przez pracodawcę.
Poszukujemy Kandydatów z doświadczeniem oraz bez.
Osobom bez doświadczenia umożliwiamy nabycie nowych umiejętności poprzez odpowiednie przeszkolenie, natomiast osoby doświadczone wynagradzamy adekwatnie do posiadanych kompetencji.
Miejscowość wykonywania pracy: Legnica
Zakres obowiązków:
Wykonywanie czynności prewencyjnych zgodnie z zaplanowanymi harmonogramami
Zapewnienie utrzymania właściwego funkcjonowania maszyn, urządzeń i instalacji produkcyjnych
Rozwiązywanie bieżących problemów związanych z utrzymaniem ruchu
Tworzenie raportów i dokumentacji technicznej
Wymagania:
Znajomość budowy maszyn, umiejętność obsługi i diagnostyki sterowników PLC Siemens 1200, 1500 - mile widziane
Wiedza z zakresu automatyki i elektryki
Umiejętność czytania rysunków technicznych oraz schematów elektrycznych
Umiejętność pracy w zespole
Gotowość do pracy w systemie 3-zmianowym
Co oferujemy:
Umowę o pracę
Wynagrodzenie 5000 – 8000 zł brutto (w zależności od doświadczenia/ posiadanych umiejętności) – jesteśmy otwarci na negocjacje
Premię miesięczną 12% od wynagrodzenia zasadniczego
Premię absencyjną
Dodatek do wypoczynku, premię świąteczną
Pakiet benefitów:
- Prywatna opieka medyczna LUXMED
- ubezpieczenie na życie
- dodatkowe świadczenia socjalne
- paczki świąteczne
- dofinansowanie dojazdów do pracy
- dofinansowanie posiłków
Darmowy transport pracowników z Głogowa, Lubina, Polkowic oraz Wałbrzycha
Przyjazne środowisko pracy
Możliwość rozwoju
Program wdrożeniowy do firmy oraz szkolenia na stanowisku pracy
Osoby zainteresowane prosimy o przesyłanie aplikacji załączając CV.
Lokalizacja
Legnica,
Dolnośląskie
Masz pytanie do pracodawcy odnośnie tej oferty?