Zastępca Kierownika Sklepu

W skrócie:

• Umowa o pracę bez okresu próbnego;

• Pakiet ponad 20 benefitów dla Ciebie i Twojej rodziny;

• Wymagane doświadczenie w koordynowaniu pracą zespołem.

O pracy: 

Lubisz kontakt z ludźmi i masz doświadczenie w zarządzaniu zespołem? Dołącz do Biedronki na stanowisko Zastępcy Kierownika Sklepu. Pracuj w stabilnej firmie u największego pracodawcy w Polsce i rozwijaj się z nami!

Jakich osób szukamy? 

• Samodzielnych i proaktywnych w działaniu;

• Nastawionych na realizację celów sprzedażowych;

• Z doświadczeniem w koordynowaniu pracę zespołu w branży handlowej, usługowej lub gastronomii;

• Komunikatywnych; 

• Gotowych do pracy na 3 zmiany (poranna, popołudniowa, nocna) i weekendy;

• Gotowych do pracy fizycznej.

Co zapewniamy? 

• Umowę o pracę bez okresu próbnego;

• Podwyżki stażowe po roku oraz po 3 latach pracy;

• Nagroda finansowa do 1000 zł brutto za polecenie pracownika;

• Ponad 20 benefitów dla Ciebie i Twojej rodziny: prywatna opieka medyczna dla Ciebie i Twoich bliskich, dodatkowe zasilenia e-kodów na zakupy w Biedronce i Hebe (min. 3 razy w ciągu roku), dofinansowanie karty Multisport, regularne badania profilaktyczne, wyprawki dla noworodków oraz wyprawki szkolne i wiele innych.

92% naszych pracowników jest zadowolonych z oferowanych przez Biedronkę programów wsparcia. 

• Szkolenia wdrożeniowe;

• Możliwość awansu - ponad 90% awansów to awanse wewnętrzne;

·        Szkolenia rozwojowe, dostęp do platformy e-learningowej; 80 tysięcy pracowników Biedronki może korzystać z platformy rozwojowej EduAkcja.  

Za co będziesz odpowiadać?

• Planowanie i organizowanie pracy zespołu;

• Zapewnienie profesjonalnej obsługi klienta;

• Funkcjonowanie sklepu zgodnie z procedurami i standardami;

• Realizację zamówień;

• Odpowiedzialność za dostępność asortymentu i ekspozycję towarów;

• Przygotowanie i umieszczanie prawidłowych oznaczeń cenowych;

• Zapewnienie standardów czystości w sklepie oraz w jego obrębie.

Etapy procesu rekrutacji:

1.      Analiza i selekcja CV

2.      Spotkanie rekrutacyjne z Rekruterem oraz Kierownikiem ds. Operacji i Sprzedaży

3.      Opcjonalnie: Assessment Centre

4.      Decyzja = informacja zwrotna.