Kierownik warsztatu mechanicznego na Bażantowo - ul. Głuszców 9

Twój zakres obowiązków:

Organizacja i zarządzanie pracą warsztatu, w tym planowanie i kontrolowanie działań.

Zarządzanie zespołem pracowników warsztatu, w tym motywowanie, monitorowanie ich pracy i dbałość o ich rozwój.

Zapewnienie poprawnej diagnozy usterek pomp i silników oraz wykonywania napraw zgodnie z zasadami sztuki.

Ścisła współpraca z biurem serwisu.

Ścisła współpraca z biurem serwisu, a także sprawowanie nadzoru i udzielanie konsultacji merytorycznych w zakresie napraw.

Kontrola stanu magazynowego i zamawianie niezbędnych materiałów eksploatacyjnych na czas.

Dbanie o efektywne wykorzystanie czasu pracy warsztatu w celu osiągnięcia wysokiej jakości usług.

Dbanie o przestrzeganie zasad BHP oraz bezpieczeństwa w miejscu pracy.

Nadzór nad narzędziami pomiarowymi w tym ich certyfikacja zgodnie z procedurą ISO.

Nadzór nad ewidencją czasu pracy serwisantów.

Nasze wymagania:

Umiejętność czytania dokumentacji technicznej

Czynne prawo jazdy kat. B

Umiejętność obsługi komputera (codzienna praca z komputerem)

Samodzielność i odpowiedzialność

Doświadczenie w branży motoryzacyjnej, najlepiej w autoryzowanym serwisie

Wykształcenie techniczne: min. średnie lub zawodowe.

Umiejętność zarządzania zespołem pracowników warsztatu.

Bardzo dobra organizacja pracy oraz umiejętności planowania i koordynacji działań.

Doświadczenie w zakresie diagnostyki, naprawy oraz obsługi urządzeń mechanicznych.

Umiejętności przywódcze oraz skuteczne podejmowanie decyzji.

Dobra organizacja pracy zespołowej, a także wysoka kultura osobista.

Вимоги:

Загальні знання технічних аспектів та процесів у автомобільній галузі;

Досвід роботи на посаді керівник СТО чи великий досвід роботи механіком, старшим автослюсарем;

Націленість на результат;

Лідерські якості;

Вміння працювати з командою.

Обов’язки:

Управління персоналом СТО;

Налагодження та підтримка відносин з клієнтами, забезпечення високого рівня задоволеності клієнтів;

Щоденна організація роботи СТО, пропозиції щодо покращення;

Вживання заходів щодо забезпечення підприємства кваліфікованими кадрами;

Проведення роботи щодо зміцнення трудової дисципліни працівників.