Specjalista ds. Oddelegowywania Pracowników za Granicę

Twój zakres obowiązków

• Przygotowanie i nadzór nad procesami delegowania pracowników za granicę (w tym do państw UE oraz poza UE).

• Zapewnienie zgodności z obowiązującymi przepisami prawa pracy, ubezpieczeń społecznych oraz podatkowymi w różnych krajach.

• Przygotowywanie dokumentacji związanej z delegowaniem pracowników (w tym formularzy A1, formularzy zgłoszeniowych, itp.).

• Monitorowanie zmian w przepisach prawa międzynarodowego oraz dostosowywanie procesów firmy do nowych wymogów.

• Doradztwo dla pracowników i kadry zarządzającej w kwestiach związanych z delegowaniem i zatrudnianiem pracowników za granicą.

• Współpraca z organami administracji publicznej i innymi instytucjami z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.

Wymagania pracodawcy

• Minimum 2-letnie doświadczenie na podobnym stanowisku (preferowane w firmie zajmującej się delegowaniem pracowników).

• Znajomość przepisów dotyczących delegowania pracowników za granicę, w tym regulacji UE oraz międzynarodowych.

• Dobra znajomość języka angielskiego (znajomość innych języków obcych będzie dodatkowym atutem).

• Umiejętność pracy w zespole oraz doskonała organizacja pracy.

• Znajomość pakietu MS Office (w tym Excel na poziomie średniozaawansowanym).

• Wysoka komunikatywność, umiejętność rozwiązywania problemów i negocjacji.

Pracodawca oferuje

• Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę.

• Atrakcyjne wynagrodzenie oraz system premiowy.

• Szkolenia i możliwości rozwoju zawodowego.

• Przyjazną atmosferę pracy w dynamicznym zespole.

• Elastyczne godziny pracy oraz możliwość pracy zdalnej.

• Multisport.

• Prywatną opiekę medyczną.

• Dodatkowo ubezpieczenie na życie.

• Wyjazdy integracyjne.