Choć za najkorzystniejszą formę zatrudnienia uchodzi umowa o pracę, wiele osób decyduje się też na zlecenia. Nie gwarantują one takiej ochrony jak stosunek pracy, ale wiążą się z większą elastycznością. Jeśli chcesz zostać zleceniobiorcą, zapoznaj się z ogłoszeniami dostępnymi na naszej platformie. Znajdziesz tu szeroki wybór ofert pracy na umowach-zleceniach!
Czy warto pracować na umowę zlecenie?
Różnice między umową o pracę a zleceniem dotyczą między innymi płatnych urlopów, ochrony pracownika przed zwolnieniem czy minimalnego wynagrodzenia. Sprawia to, że wiele osób nie chce nawet myśleć o statusie zleceniobiorcy. Taka forma zatrudnienia może mieć jednak sporo zalet. Zastanawiając się nad tym, czy szukać pracy na zlecenie, musisz odpowiedzieć sobie przede wszystkim na pytanie, co jest dla Ciebie ważniejsze – stabilizacja czy niezależność.
Jak wygląda praca na umowie zlecenie?
Umowa-zlecenie zakłada, że zleceniobiorca zobowiązuje się do wykonywania określonych czynności na rzecz zleceniodawcy. Ten ostatni nie oczekuje od niego konkretnych efektów, tylko zaangażowania. Jest to główna różnica między zleceniem a umową o dzieło, której przedmiot stanowi właśnie ostateczny rezultat prac.
Charakterystyka umowy-zlecenia nie wpływa jednak na specyfikę samych obowiązków wykonawcy. Są one zazwyczaj tożsame z pracą na etacie. Choć najczęściej w takiej formie zleca się na przykład pilnowanie mienia, roznoszenie ulotek czy obsługę klientów, to wielu pracodawców traktuje umowy cywilnoprawne jako tańszą alternatywę dla umów o pracę.
Dla kogo jest umowa zlecenie?
Umowa-zlecenie może być atrakcyjnym rozwiązaniem dla osób zainteresowanych:
Na tę formę zatrudnienia decydują się więc często osoby szukające pracy dla studentów. Popularne są także zlecenia dla emerytów. Jest to umowa charakterystyczna przede wszystkim dla takich stanowisk jak pracownik ochrony, hostessa, doradca klienta, recepcjonistka, sprzedawca, magazynier itp. Ze zleceniami możesz się też spotkać na wielu stanowiskach juniorskich.
Zalety i wady pracy na zlecenie
O wadach i zaletach umów cywilnoprawnych można mówić przede wszystkim na podstawie różnic między zleceniem a etatem. Warto jednak zauważyć, że stosunek do tej formy zatrudnienia zależy od perspektywy konkretnego wykonawcy. Coś, co dla jednych będzie plusem, dla innych może okazać się minusem.
Za podstawowe zalety umowy-zlecenia należy uznać: elastyczne godziny pracy, gwarancję minimalnego wynagrodzenia godzinowego, ubezpieczenie zdrowotne i społeczne, swobodę zawierania i rozwiązywania umowy (brak okresu wypowiedzenia).
Wady umowy-zlecenia obejmują natomiast: brak urlopu płatnego, brak ochrony etatowej, niestabilny charakter zatrudnienia, godziny pracy bez limitu, brak podstawowych praw pracownika.
Świadczenie usług na zlecenie nie podlega Kodeksowi pracy, więc może być korzystnym rozwiązaniem tymczasowym, ale w dłuższej perspektywie lepiej zainteresować się umową o pracę.
Praca umowa zlecenie – zarobki
Kwota minimalna na umowie zlecenie to 28,10 zł brutto (stan na listopad 2024 r.). Właśnie taka stawka stosowana jest bardzo często przy wypłacie wynagrodzenia za obowiązki zleceniobiorcy. Jej wysokość zależy jednak wyłącznie od indywidualnych ustaleń między stronami umowy. W zleceniu mogą więc znaleźć się na przykład zapisy o zdecydowanie wyższym wynagrodzeniu, płatnych nadgodzinach i innych przywilejach wynikających z roszczeń pracownika niezależnego.
Jeśli szukasz dodatkowego zlecenia lub zajęcia, które wiąże się z elastycznym czasem pracy, i chcesz podpisać umowę na krótki okres, zapoznaj się z ogłoszeniami dostępnymi w OLX! Czekają tu na Ciebie między innymi oferty pracy dla młodzieży, seniorów i pracowników fizycznych. Porównaj je pod kątem obowiązków i praw zleceniobiorcy, a następnie aplikuj na wybrane stanowiska za pośrednictwem naszej platformy!
